SG-SST

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – SG-SST

“Conjunto de Actividades que buscan el mejoramiento de las condiciones de salud y trabajo”

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

 Sociedad Las Lajas SAS,  Empresa dedica a prestar servicios de Salud  de Segundo y tercer  nivel de atención, conscientes de la importancia del cuidado de la salud y la seguridad de todos sus colaboradores, contratistas, proveedores y demás personal vinculado al desarrollo de sus procesos, se compromete a traves de Gerencia y todos sus colaboradores a:

  • El cumplimiento de toda la normatividad Nacional vigente aplicable en materia de Seguridad y salud en el trabajo.
  • A la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos existentes con el fin de proteger la salud de todos los trabajadores y establecer los respectivos controles, disminuyendo así los indicadores de accidentalidad y enfermedad laboral.
  • A promover sitios de trabajo saludables y seguros , mediante el fomento de una cultura del autocuidado.
  • Al mejoramiento continuo de los procesos y la protección del medio ambiente.
  • A destinar los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de la salud y la seguridad en el trabajo.

Tanto  contratistas, colaboradores y proveedores tendrán  la responsabilidad de cumplir las normas  y procedimientos de seguridad con el fin de realizar un trabajo seguro productivo, igualmente serán responsables  de notificar oportunamente todas aquellas condiciones de trabajo que puedan generar  consecuencias negativas para su salud y bienestar.

Esta política hace parte de las políticas de Gestión de la Empresa y será revisada anualmente y comunicada a todos los trabajadores y partes interesadas a través de los diferentes medios de información de Sociedad Las Lajas SAS.

Se revisa su contenido en reunión del Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo el día quince (15) de febrero del 2023, tal como consta en acta No. 002 del COPASST,  y para constancia se firma a los veinte (20) días del mes de febrero del 2023.

Carlos Julio Guerrero Castillo

Gerente y Representante Legal

OBJETIVOS DEL SG-SST PARA LA GESTIÓN DEL AÑO 2023Definición de Objetivo - Qué es y Concepto

Para el año 2023  con el compromiso de la Gerencia y sus colaboradores se pretende alcanzar los siguientes objetivos:

  • Disminuir las estadísticas de accidentabilidad en un 20% en comparación al año anterior.
  • Diseñar e implementar estrategias de prevención que permitan el control de los riesgos prioritarios,  que generen enfermedad laboral producto de las actividades desarrolladas en las diferentes áreas de SOCIEDAD LAS LAJAS S.A.S.
  • Cumplir en un 85%  las actividades planeadas para el año 2023 en el  plan de trabajo anual de SG-SST
  • Capacitar al 90% del personal de SOCIEDAD LAS LAJAS S.A.S. de acuerdo al programa de capacitación y entrenamiento.
  • Implementar el 85% de los controles establecidos en la identificación, evaluación de peligros y valoración de los riesgos.
  • Implementar el 90% de las acciones preventivas que garanticen una mejora continua  del SG-SST.
  • Realizar las evaluaciones medicas al 90% de los colaboradores , requeridas para el monitoreo de las condiciones de salud
  • Minimizar en un 10% el ausentismo de enfermedad común en comparación con el año inmediatamente anterior.
  • Investigar el 100% de las enfermedades laborales que se presenten en SOCIEDAD LAS LAJAS S.A.S.
  • Investigar el 100% los incidentes y accidentes laborales que se presenten en SOCIEDAD LAS LAJAS S.A.S.
  • Cumplir al 100% con la normatividad vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL  

Se encuentra publicado tanto en la Sede Asistencial como Administrativa.

Identifica los Riesgos presentes en el desarrollo de nuestras funciones y se prioriza de acuerdo a su mayor exposición, como son:

Riesgo Biológico

Riesgo Psicosocial

Riesgo Biomecánico

Riesgo Ionizante

Riesgo Químico

SOCIEDAD LAS LAJAS S.A.S., y sus trabajadores, dará estricto cumplimiento a las disposiciones legales vigentes, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva del trabajo, higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

RESPONSABILIDADES  FRENTE AL SG-SST

RESPONSABILIDADES DEL GERENTE

  1. Designar los recursos necesarios para la implementación y desarrollo de las actividades del SG-SST
  2. Definir y firmar políticas del SG-SST
  3. Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a sus funciones.
  4. Garantizar la consulta y participación de los trabajadores en la identificación de los peligros y control de los riesgos, así como la participación a través del comité paritario de SST.
  5. Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
  6. Garantizar la supervisión a los procedimientos y practicas seguras definidas desde el SG.SST
  7. Garantizar el personal competente e idóneo para Gestionar el SG-SST.
  8. Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen a la empresa, independientemente de su forma de contratación y vinculación.
  9. Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas detectadas en la identificación de peligros, evaluación y  valoración de riesgos.
  10. Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y establecer canales de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los trabajadores.
  11. Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de las metas y objetivos del SG-SST.
  12. Hacer cumplir las directrices y políticas establecidas en la Institución en Materia de Seguridad y Salud en el trabajo.

RESPONSABILIDADES DE LOS COLABORADORES

  1. Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  2. Procurar el cuidado integral de su salud.
  3. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
  4. Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de CLINICA LAS LAJAS.
  5. Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realice en Clínica Las Lajas.
  6. Informar las condiciones de riesgo detectadas al responsable del SG-SST.
  7. Reportar inmediatamente incidentes, accidentes laborales y/o indicios de enfermedad laboral.
  8. Uso y mantenimiento adecuado de Elementos de protección individual de acuerdo a su exposición al riesgo.

PROTOCOLO DE REPORTE DEL AL

PROGRAMA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL  

ELEMENTO DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL

Dispositivo con diseño anatómico – funcional para colocarse en determinada parte del cuerpo de la persona, para producir una acción protectora prevista frente al factor de riesgo especifico al cual el trabajador debe exponerse por algún tiempo y frecuencia  en su ambiente laboral.

Los elementos de Protección individual tienen como función principal proteger diferentes partes del cuerpo, para evitar que un trabajador tenga contacto directo con factores de riesgo que le puedan ocasionar una lesión o enfermedad.

En Clínica Las Lajas contamos con una matriz de EPP por cada proceso y de acuerdo a la función que cumplen nuestros colaboradores, también existe un formato de control de la entrega donde consta el compromiso de uso:

“a. Utilizar de manera adecuada  el elemento durante la jornada de trabajo en las áreas cuya obligatoriedad de uso se encuentra señalizado.(incluyendo ropa de trabajo)

  1. Consultar cualquier duda sobre su correcta utilización, cuidando de su perfecto estado y conservación.
  2. Solicitar un nuevo equipo en caso de pérdida o deterioro del mismo.
  3. Declaro haber recibido la capacitación adecuado para su uso.”

Los elementos más utilizados en nuestra Institución son:

GORRO DE ENFERMERIA DESECHABLE

GORRO DE CIRUGIA (TELA)

VISOR,         MONOGAFAS

PROTECTOR AUDITIVO

TAPABOCAS DE ALTA EFECIENCIA

TAPABOCAS DESECHABLES

MASCARA Y FILTROS (LABORATORIO CLI)

DELANTAL INDUSTRIAL

BATA QUIRURGICA DESECHABLE

GUANTES DE LATEX

GUANTESI NDUSTRIALES (ROJO Y NEGRO)

POLAINAS (DESECHABLES Y/O TELA)

El SG-SST para su correcto funcionamiento cuenta con el apoyo de dos comités importantes como son el COPASST, Comité de Convivencia Laboral y la Brigada de Emergencia Empresarial

COPASST: Es un órgano de creación legal, encargado de coordinar, fomentar, controlar y hacer seguimiento de todas las actividades enfocadas en la Seguridad y Salud en el Trabajo, sus funciones son:

  1. Investigación: De incidentes, accidentes de trabajo, enfermedad Laborales e información estadística.
  2. Capacitación: Participar en las actividades de capacitación dirigidas a todo nivel en temática de SST.
  3. Coordinación: es un organismo de enlace entre el empleador y sus trabajadores
  4. Inspecciones: detectar las causas no solo de los accidentes sino de los incidentes, para eliminar los agentes de riesgo.
  5. Vigilancia: Sobre el cumplimiento, por parte del empleador y trabajadores del SG SST

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL: Grupo de vigilancia de conformación obligatoria, cuya finalidad es contribuir a proteger a los trabajadores contra los riegos Psicosociales que puedan afectar la salud como el caso del estrés laboral o del acoso laboral, según lo reglamentado en la resolución 652 de 2012 y modificada por la Resolución 1356 del mismo año.

Su principal función es examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o circunstancias de acoso laboral, al interior de la empresa.

Ley 1010 del 2006: ACOSO LABORAL

Conducta persistente y demostrable, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo“ esta norma lista las conductas que constituyen acoso laboral entre las cuales están las siguientes:

Agresión física.

Expresiones hostiles

Injustificadas amenazas de despido

Descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo

Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir.

Alusión pública a hechos íntimos

Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y exigencias desproporcionadas.

Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar domingos y festivos sin fundamento.

Trato discriminatorio.

Negativa a otorgar permisos, licencias = hay condiciones legales.

Injurias (es posible que sean anónimas)

BRIGADA DE EMERGENCIA EMPRESARIAL

Es Grupo de empleados voluntarios debidamente motivados y capacitados para prevenir y controlar las situaciones de emergencia a que se pueda  estar  expuestos.

Perfil para ser brigadista:

Ser Voluntario.

– Representar a todas las áreas y turnos.

– Ser colaborador activo de la institución y tener vocación de servicio.

– Poseer actitudes de liderazgo que permitan la participación y creatividad grupal.

– Conocer ampliamente las instalaciones y sus procesos.

– Tener un buen estado de salud físico y mental (se recomienda certificación médica)

– Estabilidad emocional en situación de crisis.

– Compromiso, responsabilidad, iniciativa, cordialidad y sentido de pertenencia con la institución.

La Brigada de Emergencia de la Institución esta compuesta por tres grupos:

  • EVACUACIÓN Y RESCATE
  • CONTRAINCENDIOS
  • PRIMEROS AUXILOS

Cada grupo se encarga de capacitar a los colaboradores y de realizar simulacros para que estemos preparados ante una contingencia.


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