Plataforma Estratégica

La plataforma estratégica es la estructura conceptual sobre la cual se erige una organización. Está compuesta en esencia por: misión, visión, objetivos estratégicos, valores corporativos, políticas y códigos de ética.

CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO

El Código de Ética y Buen Gobierno es el documento que Guía el comportamiento de los funcionarios de Clínica Las Lajas en la Gestión, toma de decisiones e interrelaciones con los grupos de interés: los pacientes y su familia, clientes corporativos, comunidad, empleados, Junta Directiva y entes de control.

A través de el se pretende fomentar el compromiso institucional, la identidad y el sentido de pertenencia de todos y cada uno de los miembros que hacen parte de la institución para hacerla cada vez más competitiva y líder en el sector de la salud.

El objetivo es una invitación  permanente a trabajar en equipo, con rectitud e idoneidad, promoviendo las reglas de ética, la conducta moral, el respeto, la confianza, la honestidad, el compromiso, la solidaridad, la lealtad y en general los demás valores que conduzcan al bienestar de todos.

ÉTICA:

 La ética define el comportamiento y la conducta que permite la prestación de un servicio público con calidad a los usuarios y mantener relaciones armónicas entre compañeros y con proveedores

BUEN GOBIERNO:

Define las políticas, procesos y procedimientos participativos, abiertos y transparentes, con los cuales la institución quiere ganar confianza en el sector de la salud y sus usuarios y favorecer un ambiente de trabajo cordial entre sus trabajadores.

 PRINCIPIOS ÉTICOS

  1. En nuestros colaboradores prevalece el respeto a los Derechos Humanos y a la integridad personal.
  2. Nuestra responsabilidad es servir, garantizando el trato digno a todas las personas, priorizando aquellos que se encuentran en grupos vulnerables y en situación de discapacidad.
  3. Somos un equipo comprometido, responsable y capacitado con la prestación de nuestros servicios a la sociedad, generando credibilidad y confianza.
  4. Preservamos los recursos naturales y el cuidado del planeta.
  5. Somos transparentes y generamos credibilidad y confianza en todos

DEBERES DE LOS COLABORADORES FRENTE A CONFLICTOS DE INTERÉS

Informar por escrito a Gerencia cualquier posible conflicto de interés que tenga, o pudiera llegar a tener, las situaciones de competencia desleal en que pueda estar incurso.

Contribuir a que se permita la adecuada realización de las funciones encomendadas a la oficina de  control interno.

Contribuir a que se le dé a todos usuarios, familias y cuidadores, colaboradores y demás partes interesadas  un trato igual y equitativo, y a que se les garanticen sus derechos.

Abstenerse de utilizar indebidamente la información privilegiada y confidencial.

Abstenerse de gestionar, por sí o por interpuesta persona, negocios que le originen ventajas que, conforme a la Ley, los estatutos, el Código de Ética y Buen Gobierno o las buenas costumbres, se consideren lesivas.

Abstenerse de utilizar los activos, bienes y servicios, y en general los recursos, para actividades distintas por lo tanto, no podrán encausarlos en provecho personal o de terceros.


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